Вы здесь

Направление подготовки 38.03.03 Управление персоналом

 

 

Как найти любимую работу,

и получать от нее не только деньги,

но и счастье и радость?

 

Приходите учиться в МПСУ !

 

 

Одной из наиболее востребованных профессий сегодняшнего рынка труда является HR-менеджер. В современных условиях быстро меняющегося мира востребованными на рынке труда будут те выпускники, которые будут обладать целостным представлением об управлении человеческими ресурсами в государственных и коммерческих организациях.

Вам предоставляется уникальная возможность получения качественного образования в специфической университетской среде, дающей не только профессиональную подготовку, но и широкий кругозор, мировоззрение, междисциплинарные связи.

Вы рассмотрите весь спектр вопросов управления кадрами в организации, получите систематические знания в области HR-менеджмента, изучите технологии формирования успешных команд, сможете развивать персонал организации для достижения ее стратегических целей.

Вы научитесь эффективно управлять человеческими ресурсами и получать максимальный результат, познакомитесь с новыми факторами мотивации сотрудников, узнаете, как правильно оценивать вклад каждого работника в успешную деятельность компании.

По окончании бакалаврской программы Вы можете продолжить обучение по выбранному направлению или расширить образовательные горизонты в соответствии со своими профессиональными ориентирами в области экономики, юриспруденции, психологии и др.

ОПИСАНИЕ ПРОГРАММЫ:

Направление подготовки: 38.03.03 Управление персоналом

Профиль подготовки: Управление персоналом организации

Квалификация (степень) выпускника: Бакалавр

Программа подготовки бакалавров направлена на формирование профессионально значимых компетенций в области управления человеческими ресурсами в современной российской действительности и владеющими прогнозной, аналитической и тактической деятельностью на основе полученных глубоких знаний в сфере управления, экономики, юриспруденции, психологии. Программа имеет практико-ориентированный характер, обеспечиваемый ее содержанием, формами обучения и активным привлечением к ее реализации блестящих специалистов-практиков.

ОСНОВНЫЕ УЧЕБНЫЕ КУРСЫ

  • Управление персоналом организации
  • Основы кадровой политики и кадрового планирования
  • Кадровая безопасность организации
  • Развитие персонала
  • Регламентация и нормирование труда
  • Современные методы оценки персонала
  • Управление качеством персонала
  • Психологические основы управления персоналом
  • Основы безопасности труда
  • Психофизиология профессиональной деятельности
  • Информационные технологии в управлении персоналом
  • Документационное обеспечение управления персоналом
  • Мотивация и стимулирование трудовой деятельности

ЦЕЛИ ПРОГРАММЫ:

Подготовка менеджеров по управлению персоналом, обладающих стратегическим мышлением, аналитическими способностями, практическими знаниями и навыками для эффективной профессиональной деятельности в современных организациях.

ОБЛАСТЬ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Область профессиональной деятельности бакалавров включает: разработку философии, концепции, кадровой политики и стратегии управления персоналом; кадровое планирование и маркетинг персонала; найм, прием, оценку, аудит, контроллинг и учет персонала; социализацию, профориентацию, адаптацию и аттестацию персонала; трудовые отношения; управление этическими нормами поведения, организационной культурой, конфликтами и стрессами; управление занятостью; организацию, нормирование, регламентацию, безопасность, условия и дисциплину труда; развитие персонала: обучение, в том числе повышение квалификации и профессиональную переподготовку, стажировку, управление деловой карьерой и служебно-профессиональным продвижением, управление кадровым резервом; мотивацию и стимулирование персонала, в том числе оплату труда; социальное развитие персонала; работу с высвобождающимся персоналом; организационное проектирование, формирование и развитие системы управления персоналом, в т. ч. ее организационной структуры; кадровое, нормативно-методическое, делопроизводственное, правовое и информационное обеспечение системы управления персоналом; оценку затрат на персонал, а также оценку экономической и социальной эффективности проектов совершенствования системы и технологии управления персоналом; управленческий (в т. ч. кадровый) консалтинг.

ПРЕИМУЩЕСТВА

  • Программа построена на глубоком изучении теоретической базы для применения на практике самых современных моделей кадрового менеджмента;
  • формирование профессиональных компетенций, обеспечивающих эффективную деятельность менеджера по управлению персоналом в современных условиях;
  • формирование университетской социокультурной среды и создание условий, обеспечивающих профессиональный рост и расширение мировоззрения студента;
  • обеспечение практико-ориентированного характера подготовки бакалавров путем привлечения их в рамках курсовых и выпускных квалификационных исследований к выполнению конкретных проектов кафедры и работодателей;
  • наличие авторских программ по профилирующим дисциплинам;
  • широкое применение интерактивных образовательных технологий (кейс-стади, деловые игры, ролевые игры, мозговые штурмы, круглые столы, дискуссии, конференции и др.);
  • сотрудничество со службами управления персоналом крупных российских организаций.

Условия поступления на программу бакалавриата:

К освоению программ бакалавриата допускаются лица, имеющие образование не ниже среднего общего.
 

Прием на обучение проводится на первый курс:

- для лиц, имеющих среднее общее образование, на основании результатов единого государственного экзамена (ЕГЭ)

- для лиц, имеющих среднее профессиональное или высшее образование, по результатам вступительных испытаний, проводимых Университетом самостоятельно и /или на основании результатов единого государственного экзамена (ЕГЭ)- по выбору поступающего

 

Формы, условия и сроки обучения:

- очная (занятия 5 дней в неделю) – 4 года

- очно-заочная (занятия по вечерам 2-3 раза в неделю) - 5 лет

- заочная (классическая – сессия 2 раза в год; группа выходного дня – занятия в субботу или воскресенье) – 5 лет